四川成都通过“四个优化”提升产业工人水平

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在四川科龙药业成都新都基地的园区内，基地负责人刘文君正在不停地安排生产，不断地打电话和讨论。

面对疫情的突然爆发，今年春节假期，打算带家人出国旅游的刘文君收回了机票，并组织附近的员工迅速投入生产。目前，该基地已向湖北运送了约700万袋莫西沙星、利巴韦林等药物。

“为了保证生产，我从1月26日起就没有休息过。员工们正在加班。作为负责人，我必须展示并带头与他们战斗。”刘文君说。

制药工程师刘文君是首批“成都工匠”之一。2019年，成都入选首批502名“成都工匠”，涵盖电子信息、设备制造、医药卫生、新材料、绿色食品、现代服务业、新经济等多个行业，其中普通工人393人，占总数的78%。

潘玉华是一名“军用刺绣师”，他能在两个小时内将数千根细小的铅柱焊接在一块硬币大小的电子板上。这1000次重复保持同样的准确性。“地铁医生”毕·董允通过一个不到1毫米的小铁屑发现了车辆的主要安全隐患。农村的“客队建设者”何建，从一个企业改制的下岗工人，成长为创建第一批省级示范家庭农场的“客队建设者之星”...

“近年来，成都已将工业劳动力建设改革纳入其促进高质量经济发展和建设现代工业体系的行动中。”成都市总工会相关负责人表示，通过实施组织覆盖、增权增能、标杆树选、维权服务等八大工程、“成都工匠”培养计划、“成都职业技能邀请赛”和产业工人包容性服务体系建设，实现了产业工人规模、结构、质量和服务保障水平“四优化”的阶段性成果。目前，全市拥有技能型人才200多万人，其中高技能型人才的比例超过30%。

2018年，《技能人才工程蓝图——关于实施“成都市工匠培养五年规划”的意见》明确提出，成都市将在五年内培养1万名“成都市工匠”，建立工匠人才梯度培养机制，将高技能人才纳入“成都市有突出贡献的优秀专家”和“享受市政府特殊补贴的人才”范围，提供多维度激励。同时，推进“生产与城市一体化”，充分保障全市66个工业功能区产业工人的公共服务供给。

为了保证产业工人的来源，成都市加大了对职业院校和职业教育培训基地的财政支持，鼓励33所职业院校参与现代学徒制试点，并指导院校调整92个专业。该市的技术学院新注册的年度招生人数为28500人。同时，新型的企业学徒制将全面实施，充分发挥技师工作室的帮助和引导作用。

“个人实力算不了什么。只有当团队强大时，他们才能有效。”2015年，成都地铁运营有限公司成立了“碧彤云技师车间”。到目前为止，毕彤云带领车间成员完成了70多项技术改造，其中12项已经获得国家专利授权，为公司节省了大量维护成本，培养了许多高技能人才。

“匹配媒体，匹配促进学习”。在连续16年举办“成都百万员工技能大赛”的基础上，成都于2019年举办了“成都职业技能邀请赛”。首届比赛吸引了来自中国66个城市的1042名技能型人才。在参赛选手中，58%拥有较高的职业资格或职业技能。

为全面提高市民技能水平，促进高质量就业，2019年发布并提出了《成都市国家技能提升计划实施方案》，目标是到2023年全市技能型人才总量达到300万人，其中高素质人才占30%以上。

为此，成都提供了“实实在在的资金”，鼓励企业和大学独立开展培训，并鼓励个人参加技能培训。例如，如果企业开展技能培训，员工获得技师和高级技师的职业资格证书，企业将按每人3000-6000元的标准给予补贴。仅从2019年1月至9月，成都就完成了106，700次职业培训。

为了增强产业工人的归属感，成都正在通过线上和线下的方式为产业工人建立一个包容性的服务体系。发展了3万多个线下服务点，建设了“员工食堂”、“员工交易会”等一批普惠性服务项目，开通了普惠性服务热线，建立了普惠性商户存款银行监管体系，保障了员工权益。

目前，“成都员工”应用已下载使用649万次，注册用户439万，微信公众用户180万。2019年，将提供1215万次医疗、餐饮、电影等多种普惠性服务，优惠1亿元。“成都员工”普惠服务平台被评为全国工会系统“最具影响力平台”。