宁夏:工程技术职称制度改革实行岗位分类评价

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11月4日，记者从自治区人力资源和社会保障部获悉，今年以来，我区全面推进工程技术系列职称制度改革，完善工程技术人才分类和评价体系，不断激发和释放人才的创新创业活力。

改革打破了以往的评审标准，打通了职称评审的“绿色通道”，允许在业绩上做出突出贡献、在学术或技术上取得突破的专业技术人员和高技能人员不受工作年限、职称等级、学历、论文等限制，直接参与高级职称评审。生产线上的专业技术人员没有统一的要求来评估他们的工作表现，减少论文数量，考虑学术成就，并具有外语和计算机应用能力。

在具体实施中，除了将道德品质放在专业技术人员评价的首位外，工程系列按岗位分为10大类进行评价，对工程系列职称的资格申请条件区别对待，强调专业技术人员的专业性、技术性、实用性和创造性，突出创新能力的评价。

对通过年度考核并受到党纪政纪处分的专业技术人员，执行延期申请。对学术不端行为，如模仿学历、资格、成果和剽窃他人技术成果等，延期申请实行“一票否决”。

对于艰苦边远地区和基层一线工程技术人员，采取“定向评价，定向使用”的办法。

对于高技能人员和工程技术人员，根据他们取得专业资格或专业技能水平后从事技术技能工作的年限，可以申请相应的专业助理工程师、专业工程师和专业高级工程师的评审。(记者马)