热门:员工被罚裸跑羞辱了谁

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任务结束后，他会受到穿着方形裤子在街上裸奔、吃苦瓜、乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，必须被剃在头上。 为了让业务员带很多客人去俱乐部参观，佛山的健身俱乐部使用上述“杀意”激励了员工。 前几天，记者目睹了78人只穿着内衣在繁华街道上“裸奔”。

(据7月31日广州日报报道)

裸奔、吃生苦瓜、乞丐在路边乞讨是很辛苦的事件，但有个健身俱乐部对此有帮助。 有些人提出异议，俱乐部老板有自己的理由。 一是自己是这样来的。 上司说当时自己也是事务员开始，受到了这样的处罚。 言外之意是“别人给他了，他为什么不能给别人”？
两句话:国有国法，家里有家规，进我门后，请遵守我的规矩。 业务员领工资要达到定额，不能达到定额的是启典地义的事件。

三句话:执行体罚可以激发干劲，惩罚越重，反省越深，干劲越大。

四说“一个愿望要实现，一个愿望要接受”，员工自己受到处罚，还有我怎么办？

上司以上的理由不能成为借口。 这是对员工的“屈辱刑”，因为违法违反。

一是“自己不想要的事”，怎么能施舍给别人？ 裸奔和乞讨都是损害人格尊严的方法。 另外，别人施舍给自己已经不对了，怎么能模仿它，施舍给别人呢？

二是大法管理小法。 国家法律提倡让员工体面劳动，有尊严地生活，裸奔是不体面的，乞讨不能说是尊严。 公司决定的家规违反了国法，这个家规不是无天吗？

三是体罚只会让员工失望，怎么能激发干劲呢？ 裸奔被嘲笑，乞讨被白眼，员工失望还来不及。 干劲从哪里来？ 业绩从哪里上升？ 激励员工需要正面诱惑，只有正面诱惑才能提高正气。 关于反面的诱惑，只能产生怨气、邪气。 激励的话不是很荒唐吗？

四是不能用员工的“自主”来执行法律。 人受苦的事件，员工能甘心吗？ 现在那种自发的说法，显然是不情愿的说法。 公司不做人性化管理，只是愿意“管卡压”的手段，在高压下，员工说:“人在屋顶下，怎么能不低头呢？ 员工不是自愿的，在野蛮的管理下，员工只能选择相反的服从。