“二孩来了”

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合肥阴雨蒙，两岁的女儿还在睡觉，魏君背着蹑手蹑脚的把门拿来。

作为曾经的合肥某中学国际部主任，海外视察是魏君的家常便饭，在此期间她的风景无限。

38岁时怀了2个孩子，丈夫担心身体状况，但担心是否能确保工作单位。 怀孕7、8个月出现便便时，她敢和领导讨论工作的后续安排，领导听说她要生两次孩子，马上开始物色接班人。

魏君不想放弃，依然顶着大肚子上班。 生产的前一天，她还在学校解决事务。

时隔7年，魏君收获了第二个女儿，全家都很高兴，但她显然陷入产后抑郁症，荷尔蒙作祟，但负面情绪铺天盖地，除了给小女儿喂奶外，其他一切都不在意。

年纪大了女儿体质极差，如果继续工作，照顾不到位，害怕孩子的身体会变成后患。

在孩子和事业之间，选择变得困难了。

她把当时的自己形容为“颓废”:每天太阳升起得早，又期待太阳早日落下。

终于回到工作岗位后，学校人事部主任找到了魏君，希望他从主任跳槽到普通教师，面对委婉的话语，她不得不“自愿”提交辞呈。

主动应聘其他单位，但在年龄上碰壁了。

雨还在下，魏君来了新员工，却不得不挤在桌角的兼职座位上。 这是朋友介绍的新员工，失业几个月后，她从中高层变成了普通员工。

从每天给别人安排工作，到自己找工作。 不仅是职位的落差感，对于年轻同事拼命的三郎的样子，40岁的她也感到压力，不得不承认自己没有达到以前的工作状态，一度后悔生了两个人。

她不打算做全职妈妈，养育两个孩子带来的经济压力让丈夫难以负担。 虽然地位低下，但魏君相信新工作至少丈夫可以减轻家庭日常开支，不脱离社会，与丈夫脱节。

和魏君一样，面临职场危机的两位母亲不少，她们前后总共需要两次196天的产假，相当于半年以上的停职期，这无疑是面试环节询问女性婚姻状况的用人单位最想避免的情况。

25至45岁的女性承担着拯救低生育率的社会角色，而此时的她们也正处于职业快速发展的黄金期。

比起通过男性的晋升来看业绩，女性首先要考虑的是“生”还是“升”。 特别是“全面二子”政策的实施，给她们带来了新的生育数量选择，“生”与“升”的冲突更加激烈。 对用人单位来说，“已婚生育”的申请条件也没有保障。 因为“生育”的女职工还有可能继续生育两个人。

产后也要在《劳动法》的保护下重返职场，两个母亲不仅上班时咕噜咕噜，下班后也要承担照顾两个孩子的重任，越来越多的精力投入到孩子身上，这往往会带动工作业绩

即使《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《公司职工生育保险试点办法》等规定反对就业歧视，也不能根绝用人单位的各种显性隐性操作，像魏君一样，以“关怀”的名义被边缘化。

叶子上最后一滴雨滑落，推门进屋的魏君从婆婆怀里抱着二宝，亲吻了她的脸颊。 孩子每天的进步给她带来了惊喜。 她认为“明白了”。 即使没有两个孩子，工作上也出现变动，调整自己的心情也许是唯一的正确答案。

在生老病死的未来，孩子可以拥有抱头哭泣的手脚

梁晓韵和丈夫是独生子女。

四年前怀二胎的时候，是晓韵最痛苦的时候。

那时，父亲被检查出癌症，正在医院接受化疗。 她不能去病房看望父亲，只能抱着怀孕的肚子带着大儿子，和在楼下拖着病身等待的父亲见面。

即使生了二胎，晓韵也只能在下班后赶到医院看望父亲，之后赶紧回家照顾两个儿子。 对于这个替身无能的经历，晓韵总是在意，哭着说即使上天再给她一次机会，她也无法在父亲和孩子之间做出正确的选择，除了责备自己没有别的办法。

之后两年，父亲的病情恶化，各种病情通知书需要家人确认。 签名关乎生命，母亲精神崩溃，丈夫不是直系亲属，所有压力都倒在晓韵身上。

她签了名，但依然阻止不了父亲离开。

于是，她希望在生老病死的未来，自己的两个孩子不再忍受失去独生子女失去爱人的痛苦和压力，有商有弊，即使做了错误的决定，两兄弟也能共同承受这个错误的结果，一起抱头痛哭

和晓韵家一样，多个家庭成为二胎开放政策后，最先从“4-2-1”过渡到“4-2-2”模式的家庭。 上有四个老下有两个小中间力量，他们减轻未来两个孩子承受的赡养压力，把压力转嫁给自己，承受着比“4-2-1”模式更大的抚养和养老压力。

父亲病重时，晓韵的小儿子出生了。 他现在快四岁了，语言和学习能力都跟不上同龄的孩子。 为什么这么说呢，因为不仅照顾父亲占了时间，夫妻二人还不知道怎么平均分配给两个儿子的时间。

大儿子小时候被大家抬着月亮，100%占据全家的资源，全家和他聊天、打游戏，周末去公园。 但是自从有了小儿子之后，这样的资源分配突然紧张，晓韵让小儿子心里很愧疚。

晓韵和丈夫都是一个人长大的，在养育两个孩子方面真正的“两只眼睛都是黑色的”，但我希望弟弟刚出生的时候，以弟弟的名义送给哥哥礼物，让哥哥愉快地接受弟弟的到来。 两兄弟着急的时候，尽量公平解决，一起惩罚一起表扬，玩具也一定要人手一个，不偏不倚。

虽然为玩具出手是家常便饭，但晓韵相信独生子女的“自私”和“冷漠”不会出现在两兄弟身上。 在他们成长的过程中，性格会慢慢变得完整，学会妥协，学会分享，学会相爱相杀。

而且自己和丈夫离开这个世界的时候，他们还有彼此。

两个孩子，我束缚了妈妈的晚年

刘畅给自己的小儿子取名“突然”。 因为这两个孩子来得太突然了。

夫妇来自河南，在广州学习、就业、定居已有10年。 刘畅是硕士出身，不想放弃照顾孩子20多年的努力，但从外面来的保姆放心不下，只能请婆婆南下照顾自己的长女。

婆婆承担了孩子三年的吃喝拉撒，过程很吃力，突然的二胎仿佛雪上加霜。

二胎没出生，谁带来的，让刘畅烦恼了很久。 据她说，两个胎来了没有一个胎来的那么高兴。 婆婆点了点头，刘先生鼓起勇气突然发起了冲锋。

谁老了，心脏不舒服生病了，刘畅大病初愈的母亲接过了照顾两个孩子的重担。

我突然两岁了。 刘畅的母亲和未退休的妻子也分居了整整两年。 虽然可以和自己太太分开睡，但高血压病史还是让刘畅的母亲非常担心。 为了让女儿安心，她安慰自己和女儿，分居让老夫妇“距离产生美”。

两年后刘妈妈学了广式柚子汤，在广州蒸笼般的天气里，来自北方的她不厌其烦地每天跑蔬果超市，变着花样给孩子做饭。 孩子体力旺盛，她竭尽全力和孩子玩，累到和眼皮吵架，不能放松警惕。

空应该在调室玩手机的母亲被自己的两个孩子束缚着过晚年的生活，适应陌生城市的生活节奏，一边照顾孩子一边照顾整个家庭，所以刘畅觉得自己作为女儿不够。

心疼妈妈，刘畅多次表示要支付生活费，但刘妈妈从来不接受。 刘畅必须和丈夫尽量分担家务，把没有反抗意识的突进送到幼儿园，减轻母亲的负担，至少每天挣几个小时的个体空之间。 但是，妈妈听说一个月要花5000元的托儿所费，马上就停止了。

养育孩子困难是现在两个孩子的家庭普遍面临的问题。

在计划经济时代，托儿机构是中国企事业单位的标配，但随着企事业的改革，独生子女政策导致的新生儿数量锐减，3岁以下的托儿机构退出了日常生活。 托儿所服务供给端长期短缺，社会托儿所收入明显偏高，保姆市场混乱，祖先成为护理主力。

在中国自古流传的家庭文化中，祖孙照顾是许多家庭的选择，但是否愿意在照顾一个孩子后继续照顾两个孩子，将直接影响年轻一代的再生育决定。 刘畅敢生二胎，多亏了母亲的支持。 妈妈想搬到完全陌生的城市，成为“候鸟”来照顾孙子们。

和刘畅的母亲一样，老人们在照顾两个孩子的过程中，面临着很多问题:照顾一个孩子时，往往五十多岁了，两个孩子出生时，年纪大了，并且在照顾两个孩子方面消耗了越来越多的体力和精力，特别是

另外，由于陈旧的教育观念，两个孩子的教育经验不足，老年人在孩子的饮食和性格培养方面，经常不被年轻孩子认可。

孙女由婆家抚养，外孙由刘畅的母亲自己抚养，所以每次两个孩子发生争执，刘畅的母亲总是吵架，让5岁的姐姐把2岁的弟弟让给她。 当然姐姐不服，哭诉说“我已经不喜欢祖母了”。

刘畅和母亲反复表示，两个孩子和独生子女的教育方法不同。 但是，母亲上了年纪，习性难以改变。 每次妈妈夸奖孙子，旁边的刘畅都要自己加一句“姐姐也很棒”。

老人离开了一生的故乡，和孩子一起来到新的城市生活，失去了家庭的主导权，远离了原来的微信的力矩，也缺乏了文化生活。

为了让母亲感受到生活的乐趣，刘先生经常带她去旅行，给他套新衣服，鼓励她参加小区合唱团，让她在母亲带孩子的时候也能安静地养天年。

刘畅的妈妈把孩子当成持久战打了，粗略地说，这场战斗需要她十年。

每次看到妈妈带孙子，刘畅好像看到妈妈带着小时候的自己。 在不远的将来，女儿和儿子分开成长，等着结婚生孩子，自己甚至在想怎么给两个人带孩子。