六合县增加服务，稳定和扩大就业

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近年来，六合县加强了岗位信息的收集和发布，开展了点对点劳务输出服务，建立了24小时劳动保障机制，充分稳定和扩大了就业，积极促进了工作和生产的恢复。

做好岗位收集和发放工作，促进信息有效对接。努力加强工作信息的收集和储存，该区域有32个企业和450多个工作岗位。我们加强了网上招聘服务，在县、镇、村三级建立了233个微信就业服务群，注册人数达到2.9万人。共发布了2.5万条岗位信息，辐射到北京、天津、河北、山东、温岭、长春、通化等10多个省市和地区。

做好“点对点”劳动力服务，加快劳动力转移。通过加强与温岭、北京等海外劳务输出基地的合作，实施“点对点”政策对接和区域内外宣传，开展返乡人员调查，实施一站式服务等措施，劳务输出取得显著成效。目前，该县春节期间返乡的10315名农民工中，有7481人已经搬迁。共开展6批有组织劳务输出工作，191人出口河北廊坊唐山、天津大港、浙江台州、辽宁庄河、吉林长春等地就业。

做好全天候保障工作，督促企业复工复产。开通了24小时招聘服务热线，为该县32家有工作需求的再就业企业提供招聘服务。已经发布了450多条招聘信息。建立重点企业24小时劳务派遣保障机制，加强部门联动，为全县18家规模以上工业企业提供劳务监控服务。

做好贫困劳动力的安置工作，促进贫困劳动力就业。根据省、市人力资源和社会服务部门对我省贫困劳动力的新定义，将建立贫困劳动力新账户。加强一对一保障援助，调查县内四户面临返贫风险的家庭就业情况，建立独立的人员信息台账，实施一对一保障，确保稳定的就业收入。我们已经采取措施，确保疫情结束后的重新安置。在疫情期间，我们向省人民社会福利厅申请了90个临时公益性岗位，现已全部上岗。

维护劳动权益，促进稳定劳动关系。为保障企业正常经营，维护职工合法权益，我县制定了《关于我县防疫期间劳动关系的通知》。引导7家企业采取轮换、脱产、脱产等灵活方式复工复产。开通举报受理渠道，利用公开号码、六合公告、工作关系交流小组等载体向企业和员工进行宣传，依法维护用人单位和员工的合法权益。做好防疫期间的劳动监察工作，暂停非强制性现场执法检查活动，视情顺延追查期、立案调查期、责令整改期，通过电话、短信等渠道引导反映需求，切实做好特殊时期的纠纷调解和解决工作。