员工试用期的依法约定

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企业应依法规定劳动合同的试用期

问:我们公司与员工签订了3年的劳动合同。合同规定试用期为一年。这合法吗？

这不符合法律。因为在我国的《劳动合同法》中，劳动合同的试用期有明确的规定:

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下(不含3个月)的劳动合同中不得规定试用期。

2.劳动合同中仅约定试用期的，试用期无效，该期限即为劳动合同期限。

3.劳动合同期限超过3个月(含3个月)不满1年的，试用期最长为1个月。

4.劳动合同期限超过1年(含1年)不满3年的，试用期最长为2个月。

5.劳动合同期限超过3年(含3年)或者没有固定期限劳动合同的，试用期最长为6个月。

贵公司已与其员工签订了为期三年的有限期限劳动合同。根据上述规定，最长试用期不得超过6个月。规定试用期为一年是违法的。