“大采高”使煤炭高资本收回变成实际

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10月，大同煤矿集团有限公司四老沟矿传来好消息，投资1.1亿元、使用国内第一套“大采高”支架的综采设备已投入使用三年，各项技能和功能稳步发挥，累计产煤609万吨，新增资金回收266万吨。资金回收率达到98%，创造额外经济效益5.2亿元，相当于延长矿山寿命一年。是什么创造了如此高的资本回收率奇迹？

科技创新为高资本回收率找到了一把大斧子

大同煤矿集团有限公司四老沟矿是一座老矿井，在建矿前已有50多年的历史。经过50多年的挖掘，井田内侏罗系煤系3.5米以下中厚煤层开采的资金已逐渐枯竭，挖掘战场已从3.5米以下中厚煤层转移到5米以上厚煤层和1.2米以下薄煤层。如果继续使用常规综采设备进行采掘，厚煤层的可采储量将损失30%以上。为了不失去这些宝贵的资本，延长矿山的使用寿命，同煤集团公司与国内著名的大学和科研机构共同解决了一些关键问题。根据大同煤田独特的地质条件(坚硬顶板和坚硬煤层)，从改变采煤工艺、技术和设备入手，探索了5米以上煤层一次性全高开采技术，标志着达到国际矿业第一水平。该技术获煤炭行业科技进步一等奖，投资1.1亿元。

科学处理确保施工进度

“大采高”是一项系统工程。为了确保“大采高”一次作业的成功，四老沟矿成立了“大采高”筹备指挥部，由矿党政主要领导全面负责，各部分分工负责。从2002年3月开始，用了不到半年的时间完成了一系列的准备工作，如巷道开挖、矿山工程、数据斜井改扩建、地面设备的改造加固等。集团公司领导始终关注“大采高”的建设过程，尽可能深化建设过程中遇到的问题的现场咨询和评估，处理实际问题，确保工程进度的及时完成。2002年10月18日，试产成功。

“大采高”试生产成功后，设备配置磨合在最短时间内完成，最高日产量1.5万吨，最高月产量31.6万吨，年产量突破200万吨，回收率比普通综采设备高37%。

这个系统是不同的，并宣布无限的活力

在技能分化方面，该矿加强了生产、学习和研究之间的联系与合作，并与高等院校、研究机构和生产公司建立了友好合作关系。先后向德、英、波、日等国派出了6组技术骨干，学习采煤机、电气设备、顶板管理等超前技能，并组织徐州、无锡、郑州煤业、xi安等地200多人学习交流。针对设备运行中存在的问题，科技攻关和自主创新的力度不断加大。在此期间，超大断面切眼一次成巷、大跨度停采、大吨位支架撤离运输、工作面坚硬顶板处理、过火岩壁、避免胶带跑偏设备等多项技术在生产中得到推广应用。三年来，全矿共完成46项重大科技攻关项目和1200多项小改革，总价值6000多万元。

“设备是船，操作是帆，本质是桅杆”。“大采高”的高科技技能内容也为培养学习型员工、创建学习型公司、表达他们的智慧和智慧创造了条件和提供了舞台。早在“大采高”设备投产前，该矿党政领导就登高，派80多名经过技能对抗选拔出来的技能带头人到山西矿业操作技能学院进行为期两个月的系统培训；与此同时，以矿长为首的职工业余技能学校成立，多渠道培养复合型人才。全矿还颁布了《科技创新和创造效益奖励法》、《优秀人才选拔办法》和《总参谋部选拔标准》，为矿长设立了特别奖励。每年用于科技奖励的资金超过60万元，确保员工有机会自主创业、有发展的舞台、有创新的条件、有奉献的回报，形成了科技开路、技能抢占、尊重人才、鼓励创新的良好氛围。

精确处理提高了处理水平

“大采高”队承担了全矿三分之二的生产任务。为适应生产形式的变化，四老沟煤矿建立了以“大采高”为先导，集生产调度、技能规划、机电搬运、安全监管、数据供应和物流保障于一体的集约化生产指挥系统。通过使用现代搬运方法，搬运的触角延伸到生产的所有环节和整个过程，从而实现“大采高”。从操作面的规划和布局到生产技能的实施，应进行科学细致的论证和优化规划，直到最佳方案付诸实施。有必要抓“西瓜”，摘“芝麻”。在8408工作面掘进时，“大采高”遇到了一系列技术难题，如在煤柱上行走、穿越火成岩墙、夹石厚度等。如果按照传统的生产工艺绕过作业，工作面的走向长度将减少约250米，资金损失将超过20万吨。矿党政领导和科技人员一起深入现场，共同研究和规划挖掘技术。根据顶板情况和来压规律，采取措施加固顶板，提前松开夹石。据估计，该矿厚煤层工作面开挖后，“大采高”将回收资金300多万吨，创造效益7亿多元。“大采高”小组还将清洁生产纳入质量标准化检查计划，回收了工作面所有碎煤、支架间隙碎煤和皮带头尾溢出的浮煤。这种滴水不漏的方法受到前来观看调查的俄罗斯矿业代表团成员的衷心赞赏。

在设备维修方面，“大采高”团队将对旧设备进行维修，尽可能地利用废料，挖掘潜力，堵塞漏洞。三年来，整个团队仅维修费用就节约了600多万元，材料和配件的成本都控制在方案范围内，结束了低投入、高产出、高效益的局面。

“大矿业”团队积极探索安全生产长效机制，严格落实“安全第一，生产第二”的处理理念。经过全矿多年的安全生产，低控目标完成，千人伤害率控制在0.3以下。

“大采高”的创造激发了老矿山创造高产高效的现代化矿山，激发了资本节约型企业的活力，也促进了全矿各项业务的蓬勃发展。员工工作生活环境明显改善，花园式矿区初具规模。优越的条件极大地改变了员工的生活观念，他们的精神面貌也发生了变化。公司文化在健康向上的环境中得到进一步升华。2003年，该矿被山西省国有企业精神文明建设咨询委员会评为精神文明示范单位，被中华全国总工会授予“劳动模范之家”称号。连续三年被山西省科学技术协会授予“金牛奖”，这是第一个集体特别奖和一等奖。2004年被中国煤炭工业协会评为作业水平高产高效矿井，“两硬”地质条件下“大采高”关键技术研究获中国煤炭工业协会和中国煤炭工业协会一等奖，被中国煤炭工业技能委员会评为煤炭工业十大科技技能成果。2005年被工业技能委员会授予“2004年科技进步十大矿山”的荣誉，这些成果的取得是对“大采高”创建以来所取得成果的最好奖励。