司机陪干部喝酒猝死 家属申请工伤被法院驳回

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在为退休领导人举行的告别晚宴上，沈阳的一名司机在领导人同意留下来和他一起喝酒后突然死亡。家人认为他的突然死亡是因工死亡，并提出了因工死亡鉴定申请。2月15日，沈阳市中级人民法院透露，经过审理，最终认定该司机的猝死不是因工死亡。

和退休的领导人一起喝酒，然后突然死去

胡师傅曾经是沈阳开发区管委会经济发展局的司机。

2012年11月16日，我局组织了部门级离退休干部欢送会，并邀请相关领导参加。16点左右，胡师傅开车送导演去参加告别晚会。由于胡师傅与退休导演共事多年，导演决定另找司机接送，并安排胡师傅参加宴会，喝白酒为退休导演送行。

席间，胡师傅躺在桌子上，其他人以为他睡着了，所以没有叫醒他。欢送会快结束时，发现胡师傅醒不过来，于是打了120急救电话。第二天，胡师傅死于呼吸性心脏骤停。

家庭成员去法院判定工人的死亡

胡师傅的死毁了他的家庭。胡师傅的家人认为他是因工死亡，向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

经沈阳市人力资源和社会保障局调查，认定胡师傅当日在参加离休干部送别晚宴时突发疾病死亡，不属于工作时间和工作中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》的有关规定。因此，它不被认为是工作中的死亡。

胡师傅的家人透露，有关部门已经认定胡师傅的死亡属于因工死亡，但后来改为不承认因工死亡。随后，胡师傅一家向沈河区人民法院提起行政诉讼。一审判决后，胡士泰一家拒绝受理上诉，被沈阳市中级人民法院撤销原判，发回重审。2014年11月3日，沈河区人民法院受理再审。饮酒猝死不会被认定为工作死亡

关于工伤死亡证明的欺诈性修改，沈阳市人力资源和社会保障局解释说，没有欺诈性修改，但工伤证明的错误打印是由于错误造成的。单位发现打印错误后，收回工伤认定决定，进行了修改，交给胡师傅的家人。

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在工作时间和工作中突发疾病死亡或者在48小时内获救后死亡的，可以认定为工伤。本案争议的焦点是胡师傅的死亡是否属于工作时间和工作中的突发疾病。

沈河区人民法院认为，由于胡师傅是单位领导，又因司机岗位禁止饮酒的特殊要求，应认定其自饮酒之日起已完成工作。因此，他的死亡没有发生在工作时间和工作岗位上，不符合工伤认定的相关条件。沈河区人民法院依法驳回了胡师傅家人的诉讼请求。

司机的饮酒被认为是完成了他的工作

沈阳市人力资源和社会保障局答复称，胡师傅参加离退休老同志告别会与工作无关，不是工作时间或岗位，不能视为工作死亡。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。

沈阳市中级人民法院认为，作为单位领导的司机，在开车送领导到宾馆后，在饭桌上喝酒应被视为完成了一天的工作。同时，下班后在酒店参加离退休老同志的欢送会不属于工作时间和工作岗位。因此，胡师傅的死亡不符合工伤认定的有关规定。

沈阳市中级人民法院最终驳回上诉，维持原判。