开滦2013：多措并举提升员工幸福指数

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2013年，受市场影响，许多煤炭企业的生产经营受到影响。

在这种背景下，开滦集团通过节能增效、降低成本、改善管理，削减了大量开支。同时，与企业民生相关的投资一如既往，没有任何损失。

建立救助保障机制，解决员工的后顾之忧

2013年8月27日，开滦集团董事长、党委书记张文学，党委常委、工会主席王忠昌，走进困难职工舒淇的家中，给刚刚考入大学的女儿送去6000元助学金。

让员工分享企业改革和发展的成果是开滦集团的重要举措之一。

“不要让有困难的员工的子女失学、辍学，让有困难的员工的子女去冒险乐园”。开滦集团对困难家庭的子女提出了“三不准”的学习和就业目标。

2013年，开滦集团启动了全方位援助机制。根据以前对被大学和专科学校录取的有困难的雇员的子女的一次性援助和对学生的连续学年援助，被研究生院和中学、技术学校、职业学校和高中录取的有困难的雇员的子女也包括在援助范围内。近年来，开滦集团共救助困难职工子女616名，投资135.04万元。

开滦集团还根据学生的学习成绩，给予每学年2500元至5000元的连续奖励。为及时给予学生奖励，鉴于往年学生成绩和学业成绩未能及时上报，2013年开滦集团各级工会提前进行了深入调查和通报，困难职工子女在暑假期间带回了学业成绩和学业成绩证明，确保了统一及时发放助学金。

2013年，开滦集团发放助学金48万余元，惠及183名学习困难职工的子女。今年11月5日，两位特邀嘉宾来到开滦集团工会副主席刘海林的办公室。曾接受过奖学金的巽和他的母亲专程来到开滦向企业表示感谢。“深情厚谊，铭记于心”——荀以自己的七言律诗表达了开滦集团全体支持学生的共同心声。

“为全面帮助困难员工，集团正积极筹划成立员工互助基金会，进一步拓展救助基金渠道，完善救助基金管理制度。”刘海林说。

为了从根本上改善困难职工的经济状况，开滦集团专门制定了困难职工家庭子女就业的特殊政策。在企业承受能力的前提下，应尽可能安置困难职工的子女就业，通过解决困难职工家庭的就业问题，使整个家庭摆脱困境。

2013年底，32名困难员工的子女开始工作。在此之前，开滦集团根据他们的就业需要对他们进行了为期两年的相关专业培训。

除了接受专业培训后的上岗渠道外，符合企业需求的中专、中专、大专、高职、本科及以上学历的困难家庭员工的子女，也可以直接招聘为开滦员工。自2011年以来，328名困难员工的子女已经开始工作，他们的家庭经济状况有了显著改善。

构建物流支持系统，实现员工安居乐业的梦想

王庆丰永远不会忘记2013年10月21日。

这一天，他和家人告别了低矮潮湿的平房，搬进了宽敞明亮的两居室新楼，开始了更美好的新生活。

王庆丰是豫州公司郑沟湾矿的一名普通员工。一个四口之家的衣食靠他的收入，他的生活并不富裕。这家人挤在一间只有30平方米的平房里。他们最大的愿望是住在一栋安静舒适的大楼里。

据了解，开滦集团共有棚户区137个，涉及唐山、玉洲、兴隆，其中王庆丰居住的平房区就是其中之一。其中包括1976年唐山地震后修复的加固房屋和过渡性半永久性房屋，地震后修复的永久性平房，以及位于偏远山区的棚户区。大多数房屋生活设施差、老化、安全隐患多、卫生条件差。

为了尽快改善员工的生活条件，开滦集团千方百计筹集资金，启动了危旧房改造工程。随着棚户区改造项目的完成，一些居民已经逐渐搬进新居。对于搬进新居的员工，平均家庭住房面积从50平方米增加到74平方米。

“棚户区改造是一件大事，是一件造福民生的好事。我们必须尽最大努力尽快完成棚户区改造，尽可能为员工创造良好的生活条件。”这是张文学对棚户区改造的要求。

对于涉及棚户区改造的事项，开滦集团坚持“专事快、先好、后好”的原则，加强调度监督，及时组织验收，力求改造项目早开工、多开工、早完工、多完工，使棚户区员工尽快搬进新居。

2013年，开滦集团棚户区改造项目完成15.7万平方米。

为了给社区居民提供舒适的居住环境，开滦集团积极推进标准化社区建设，完善五级物业管理体系，提高社区创造和服务水平。此外，还拨出专项资金，优化100多个员工自住区的供水、供电、供气和供热基础设施。2013年，仅供热设施改造和更新投资就超过1700万元。

构筑医疗安全防线保障员工健康

生命安全和健康是一切的基础，也是最实际的生计。开滦集团坚持每两年组织一次员工体检，并为每位员工建立了健康档案。同时，还增加了医疗设备投资，提高了员工健康检查设备水平。

2013年，在继续实施门诊ct和MRI减费30%的基础上，增加了彩色超声和影像检查减费30%的优惠政策，所有减免税均由开滦集团补充医疗保险基金承担，减轻了员工医疗的经济负担。

自2010年以来，开滦集团出资为所有员工建立了内部补充医疗保险。员工在享受社会基本医疗保险的基础上，可以从企业获得“二次报销”，从而减轻员工因病带来的经济压力。

2011年，开滦集团还参加了唐山市总工会开展的重大疾病职工医疗互助活动。截至目前，已有2062人通过两次互助活动获得了434.47万元的大病医疗救助，为员工建立了医疗保障线。

2013年，为降低班内员工发病率，开滦集团安排资金220万元，加大在职员工重大慢性非传染性疾病防控力度，赢得员工支持。

据统计，近年来，开滦集团各级工会组织从员工最关心、最直接、最现实的困难问题入手，依靠助学、两个节日送温暖、日常困难补偿、医疗互助、安全互助等五项资金，努力为困难员工做实事、做好事、解决困难问题，帮助和帮助了74480名困难员工，为社会公众投资3054.99万元

(吴小惠白文刚)