荷兰劳工法令杂烩

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法令摘要:

荷兰非常重视工人的权利，所以有许多法律法规来保护劳动和就业。由这两个政党组成的执政联盟之一是工党(pvda)，还有不少其他政党都有左派政治思想。此外，工会组织和政党一样多。除了法律法规之外，各行各业的雇主和工会签署的集体协议仍然很复杂。因此，雇主与雇员之间的雇佣合约内容受到“外力”的极大干扰，合约自由受到极大限制。

根据荷兰现行法律，原则上应无限期签订雇佣合同(通常称为永久合同)，只有在例外情况下才能签订有期限的临时合同；除了工资，雇主还应该承担或分担许多其他费用，还有许多法定的强制性规定，如工作时间、工作场所、休假和解雇员工。2015年，最低小时工资为10欧元，最低月工资为1，502欧元；

除了法律和法规之外，荷兰社会事务和就业机会部还执行“社会事务检查司”

Inspectie szw)有很强的执行各种法律和法规的能力，因此报纸和杂志上经常报道该部门调查和处理非法行为，特别是雇用外国工人的案件。

4月7日，《荷兰金融日报》(hetfinancieele dagblad)报道了一份由christen-democratisch appel (cda)旗下智库het wetenschappelijk instituut发布的研究报告，建议政府将员工人数少于25人的小公司员工的带薪病假从目前的24个月缩短，以减轻小企业主的负担。今年2月，荷兰中小企业协会(mkb)也呼吁？政府删除了这一不合理的规定；如果不可行，至少应该缩小其适用范围。只有与疾病和工作有因果关系的病假才能要求雇主给出工资等级。

5月19日，日本集团、荷兰台湾商会和南荷兰台湾制造商协会将联合举办荷兰新劳动法研讨会。届时，希尔国际律师顾问公司的专业律师将应邀向代表们详细介绍将于7月1日生效的法律。本文根据我们的日常接触经验和新闻内容，给出了一个非专业的法律法规大杂烩，可以作为研讨会的热身。

1.在临时雇佣合同终止或延长前一个月，雇主有义务书面通知雇员

固定期限的临时聘用合同在聘用期内到期时，根据现行法律，合同自动到期，用人单位没有主动告知的义务。然而，2015年1月1日生效的新法律规定了一份为期6个月以上的临时合同。用人单位应当在期限届满前一个月书面通知劳动者，并告知合同终止的确切日期；如果雇主打算继续雇用，通知应说明继续雇用的条件。如未能或未能履行通知义务，雇主应向雇员支付一个月的工资或补足一个月的工资。

2.当临时雇佣合同到期时，自动转换为永久合同的条件被视为放松。

原则上，期限届满后，临时合同的效力自动终止；但是，在某些情况下，临时合同到期后，仍可被视为依法自动转换为永久合同，雇佣关系依然存在。根据现行法律，此类情况包括:双方签订了三份以上的临时合同，且中断时间不超过三个月。或者双方签订的临时合同的期限总和，加上他们之间的中断时间，总计超过36个月。新法律于2015年7月1日生效，将首次中断时间从3个月放宽至6个月；第2项中的36个月缩短为24个月。

3.减少失业福利(werklossheidswet，ww)

从2016年到2019年，ww的最长支付期限将逐步从目前的38个月缩短到24个月。

4.在荷兰创业的外国人可以获得一年的临时居留权。

5.强制性退休年龄从65岁零2个月提高到65岁零3个月。

近年来，对于枣矿集团新中兴公司(以下简称新中兴公司)来说，经历了几年发展道路上的风风雨雨，这标志着枣矿集团的...