“马云、刘强东等5位网络大佬＂舌战＂996 你站谁？”

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“996 (每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天)”最初是程序员抵制的加班制度，蔓延到各大互联网企业，逐渐成为全民讨论的话题。

反对派提出“996.icu (员工996，生病icu )”的口号，认为该制度将极大地损害员工的健康。 支持派认为，只有支付才能成功。

这个话题引起了多家互联网企业大佬的参与，他们纷纷发表了自己对“996雇员制”的看法，将事件推向了高潮。

马云:不为996辩护，向努力者致敬

作为中国市值最高的互联网公司之一，阿里巴巴对“996雇员制”的态度备受瞩目。

4月12日，阿里巴巴在官方微信号上发布《马云谈996》文案，强调虽然是有争议的话题，但希望表达最真实的想法。

阿里巴巴董事局主席马云认为，996是巨大的福气，许多企业、许多人认为996没有机会。 既然选择了中国排名第一的企业(代指蚂蚁)，第一个就是要付出代价。

“在这个世界上，我们每个人都希望成功，希望美好的生活，希望被尊重。 我想问问大家，不付出超越别人的努力和时间，你是怎么想成功的？ ？ 马云说，自己很幸运，不后悔。 “只有你付出了巨大的代价，总有一天有可能得到回报。 你不付出代价，你得不到回报。 ”。

这一发言一经发表，1000万网民就提出疑问，有网友表示:“现在大家付出那么多也得不到相应的回报，所以将在996年。” 也有意见认为“有道理，但违法”。

4月14日，马云再次谈到996时，措辞略有变化，态度温和。 他强调说:“理性的讨论比结论更重要。”

在那条官方认证微博上，马云先生说:“我们应该听‘不喜欢’的话。 有人敢于说“不喜欢的”真相”，年轻人应该有机会听到真相。 他说他不会为996辩护，但对努力者表示敬意。

马云说，每个人都有权选择自己的工作生活习惯，公司不愿意付钱就要求员工996真正的996不是单纯的加班，不是单调的体力工作，与被剥削无关，真正的996应该花时间学习、思考、自我的提高。

刘强东:不强制996，但京东人必须奋斗

相对于“996员工制”，京东可以说行动大于言辞，在大佬发声之前，企业就采取了行动。

3月初，在一家自称京东员工的网民社会交流平台上，京东未来实行“995”员工制，为“强制规定”。 据网友介绍，京东时尚家居平台事业群接到“996”的从业制通知。

之后，京东向24小时科技证明了这一点，相信努力和热情是写在京东血液里的dna，所有身体的幸福都在奋斗，强调“不会强迫员工加班，但会鼓励大家全情投入，高效生产。”

4月12日，京东董事会主席兼首席执行官刘强东也阐述了自己对“996员工制”的看法。 “京东不会强制员工995或996，但所有京东人都必须有努力精神！ 现在不能像创业初期那样拼命工作了！ 但是就我的体质来说，8116+8(周一到周六，早上8点晚上11点，周日8个小时，每月放假2天，每年放一次假)完全没问题！ ”。

“我享受奋斗的快感！ 我会找到想为了理想一起努力的兄弟们！ 让他们的生活越来越好！ ”刘强东说:“混的人不是我兄弟，真正的兄弟一定是一起在江湖杀人，承担责任和压力，一起享受成功成果的人！ ”。

此前有消息称，京东将坚决淘汰三类人。 其中包括不能努力的人，不能努力的人，性价比低的人。

周鸿祎:强制是没有意义的，必须从人性出发

360企业董事长兼首席执行官周鸿祎对“996制度”的态度，在某种程度上与马云、刘强东的观点相似，认为不应该强制执行，而应该让员工形成自制力。

“我是这样理解996的。 你没必要强迫员工。 强制是没有意义的。 96一定是自愿的，从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。 ”。 周鸿祎在接受中证报采访时表示，996一定是自愿的，每个员工都可以做出自己的选择，创业者996是天经地义的。

关于如何实现员工这一观念的转变，周鸿祎向上述媒体分享了自己的心得体会。 “一定是依赖说教。 我现在没有和员工谈论创业精神。 这句话很虚伪。 如何让员工真正进入创业状态？ 中小企业给股后，大企业依靠内部孵化创新。 ”。

周鸿祎表示，360内部孵化创业会真正将业务和团队带到创业者手中，如果有能力者，企业将支持独立上市。

“996本身不能重复太久，所以有必要让员工觉得你是为自己工作，而不是给企业打工。 ”。 周鸿祎说:“不能学华为、阿里的东西，只能膜拜。 我们唯一能做的事，就是出于人性，让团队拿到股票，有创业感，让他们自己进入996。 ”。

张朝阳:各自在世界上生活，工作是本分

4月15日，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳也在接受媒体采访时，简要分享了自己对“996事业制”的看法。

据科技报道，张朝阳表示，搜狐对现有员工的要求越来越高，“对员工负责任地工作，把工作当做自己的本分，我们每个人都要在这个世界上生活，那么做好你的工作就是本分，职业精神

指出“网络竞争激烈，这样本分的作用要求时间和投入都很高”，但搜狐没有在时间上提出这样的要求，依然周末大家休息，偶尔周末开会。

他表示，搜狐没有时间上的“996员工制”要求，越来越多的员工根据自身情况要求员工完成工作。

李国庆:坚决反对，优秀的公司注重效率。

在网络大佬中，当时的网络创始人李国庆是最“罕见”的一个，他的旗帜鲜明地发表了反对“996雇员制”的呼声，强调优秀的公司是以结果为导向、以效率为导向的。

“一位业主提倡996，就是9点到企业，晚上9点离开企业，工作6天。 我坚决反对。 》4月12日，李国庆在微博上发声，表示反对“996事业制”的6个理由。

1、每天不算路，11个小时的工作时间，其恋爱、家庭、社会交流都没空，但这是生活的目的，还是为了工作调节高价值？

2、优秀的公司以结果为导向、以效率为导向。

3、管理者提高科学性和效率比员工加班更有价值。

4、很多岗位，比如程序员，长期认真写8个小时的程序，回家基本睡到最后，花11个小时在业务水平和会议上，这不是工作强度。

5、现在的企业办公环境经常是降低员工效率的，西方尝试了十多年，每周在家工作一天，对文字比较有效。 因为不上班，灵活的工作时间都适合一批工种，所以出现了soho(small office，home office )一族，是高产的自由职业者。

6、当然我也坚决反对每周工作40小时，还有那么多假期。

李国庆指出，他赞成卷起袖子努力干，但那不是低效的时间，而是实干、巧干、苦干。

逃避“996”:没有加班费，只有心灵鸡汤是流氓

最近，“996”的员工制持续更新互联网。 从早上9点到晚上9点，每周有6天遭遇以程序员为首的强势反弹和抵制，引起了整个社会的巨大讨论。 在这场大讨论中，微信的朋友圈支持“996”的是上司们，一边说着不强迫员工“996”，一边说着“996是巨大的福气”“幸福必须奋斗”“每个人都有奋斗精神”

年收入20万，时薪50元！ 你的996真的值得吗？

针对网络部门“时间不够”的现状，一位律师表示，处理问题的根本是设计合理的激励和薪酬制度，越来越多的网络公司员工能够最大限度地发挥个人自身的能力，迫使员工进行最大量的生产 关于996的“性价比”，如果是996的员工制、年薪20万的程序员，时薪不过50多元，性价比和年薪10万的955(9晚5周上5天班)没什么区别，健康、个人时间等代价，