“2019中国年度最佳雇主百强发布 职场进入“共生”时代”

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11月29日，智联招聘主办的“共生岗位性能胜利”2019中国年度首席雇主颁奖仪式在广州塔举行，著名经济学家、中国国民经济研究所所长、原国家货币政策委员会委员樊纲、原文化部副部长周和平、国际雇佣与劳动关系协会执行委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉、 中国快速发展研究基金会副秘书长程会强、国家开发投资企业改革办公室副主任、政策研究室主任尚鸣、北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉、暨南大学经济社会研究院院长、长江学者特聘教授冯帅章、《哈佛商业评论》中文版联合产品人、主编何刚、 联合国妇女署项目官员林加蕾前招商局集团董事长、前招商银行董事长秦晓、智联招聘首席执行官郭盛以及联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织代表和公司管理人员出席盛典。

在颁奖仪式上，组委会宣布了中国年度最佳雇主全国100强和全国30强。 其中宝马中国、阿里巴巴集团、腾讯、招商银行、ibm、广发银行等公司获得中国年度最佳雇主30强称号。

智联招聘首席执行官郭盛寄语的最佳雇主，他认为在模糊的时代，最佳雇主适应外部环境的胜利关键是通过与员工“共生”来挖掘内在价值，通过激励和达到个人来提高组织效能，成为中国经济中的潜力和定力。

大浪共生创变是突围的核心

2019年，“新雇主经济”在模糊的时代继续进化。 外部环境的一些变化使雇佣双方回归理性，重新审视彼此，积极演化新的生存环境，使公司注重内生力量，雇佣双方基于互利衍生的依赖关系更加紧密，职场发展成公司与个人共同进化升华的“共生体”。

这就要求灵活的组织更加活跃，有效整合内外资源朝着目标前进，领导分散和下沉充分激活个人效能，公司文化成为雇主和员工深层次联系的纽带， 通过价值观的共振来统一组织和个人目标，兼顾物质激励和精神激励，公司为了满足全体员工追求“自我实现”、解放真正的个性，开发自己的创造力的共同进化的条件，公司为了员工“终身学习”

今年以上优秀的最佳雇主们也展现出了外部环境所带来的新风貌。 从公司性质上看，国企占32%跃居首位，表现亮眼，超过了曾在数量上位居首位的外资企业。 从领域来看，it/通信/电子/网络和生产/加工/制造领域依然处于领先地位，占46%。 其中，网络领域在今年获奖的公司有所增加，超过了去年的制造业排名第一。 从公司规模来看，大公司“马太效应”依然显著，10000人以上的获奖公司占83%； 在城市层面，一线城市公司以73%的比例占据首位。

可见这些公司拥有有竞争力的产品服务，或者积极运用大数据、人工智能等技术形成了技术壁垒。 对变化环境的高适应性和强大的抗风险性也受到市场的肯定和职场人士的欢迎，在许多公司中是出类拔萃的。

软实力是迅速发展的“硬道理”

公司雇主企业的品牌表现，内部最直接的感受主体是员工在公司的事业体验，在探索百强雇主胜利的“法宝”时，发现百强公司表现良好的方面，前三位分别是事业环境、雇主形象、雇主文化。

如果我们继续深入研究员工对百强公司的评价，就会发现，企业战术的前瞻性、优秀的高管团队、公司文化的发展是员工认为公司快速发展的最大特征。 毕竟，最终决策公司成败的关键是这些无形胜利有形软性的特征，这个灵魂的魅力决定了公司能走多远，什么样的硬性条件最容易被复制。

雇主品牌这一公认的核心软实力也让许多公司的眼球聚焦于首席雇主评选，中国年度首席雇主的应聘公司数量逐年增加，今年的应聘公司数量为50096家，表现出1/500的激烈角逐，卓越公司不仅获得了荣誉，还抢夺了人才红利。

“中国年度最佳雇主”是寻找最佳雇主评选的调查活动，由中国大型职业快速发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年联合发起。 目的是以独立客观的角度，通过专业科学的调查和评选，发现公司管理和人力资源管理领域的趋势，发现内在求职者诉求的变化，为公司制定雇主企业品牌战术提供数据支持。 并为求职者提供“好雇主”“好员工”比较有效的参考。 这样可以提高雇主和员工的相互了解，实现雇主和员工的“双赢”。