公务员“薪酬问题热”背后的关键

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3月18日，安徽省淮南市工商局工商分局的100多名工作人员到市局办公楼拉横幅讨薪。据了解，原因是不久前，淮南市工商局每人发了7000元奖金，但原县工商分局的工作人员没有拿到这笔钱。3月19日，淮南工商局回应称，此事已经协调解决。"该市已要求该县重新发行它。"(人民网3月19日电)近年来，公务员薪酬成为社会热点话题之一。四川泸州某乡镇副镇长因工作压力和低薪辞职，广西某乡镇党委书记因低薪辞职，湖南省冷水江市公务员工资被“公之于众”，网民哀叹工资太低。当越来越多关于公务员待遇的问题尚未从舆论的热潮中退出时，公务员集体“讨薪”的消息又一次引起了公众的关注。越来越多的公务员薪酬话题逐渐形成了“公务员薪酬热点问题”。

越来越多的政府官员开始以各种方式表达加薪的愿望。与此同时，一些专家或高级官员认为公务员不应加薪。虽然他们要求加薪的要求得到了很好的理解，但他们受到了许多非公职人员的强烈批评。社会上对公务员的薪酬待遇有不同的看法，但我认为每个人都需要冷静思考:公务员“薪酬热”背后隐藏的问题是什么？

最近，公务员团体要求公务员加薪的呼声越来越高。然而，就我而言，事实上，公务员的核心和本质期望不是简单的加薪，而是希望国家能够建立一个科学合理的公务员薪酬制度。一方面，它能体现公平，有效保障公务员的正常生活；另一方面，出色的表现可以激发公务员的激情。因此，建立科学合理的公务员薪酬体系是近期公务员“薪酬问题热”背后的关键。

长期以来，人们普遍认为公务员应该是社会上的高收入群体。事实上，社会观点和公务员本身的经验有很大的不同。未能公布公务员的薪酬待遇也给公务员的待遇蒙上了一层阴影。即使公务员的待遇在一段时间前被“公之于众”，许多网民也不会“买账”。他们认为，除了公务员应有的基本工资和津贴外，还有许多灰色收入和隐性福利。

由于地区发展不平衡，地方政府系统实施的薪酬制度也不尽相同。然而，不可否认的是，中国的公务员薪酬制度存在许多不合理和不公平的地方。因此，我们不难理解这样一个矛盾的现实:一边不停地“吐口水”，另一边不断地受到质疑。另一方面，我们可以清楚地看到，事实上，普通公务员的工资不高，没有隐性福利甚至灰色收入，他们面临着复杂而繁重的工作。公务员也是普通人，他们需要兢兢业业，全心全意为自己岗位上的人服务，也需要照顾家庭，供养老人。就作者而言，群众反对的不是提高公务员的工资，而是痛恨体制内非法支付所带来的社会不公；公务员本身并不是简单地喊着“加薪”，而是希望建立一个合理的薪酬体系和薪酬增长机制，以保障生活和强化绩效。这是最近公务员“薪酬热”背后的关键。

笔者认为，科学合理的公务员薪酬体系应体现在以下几个方面:一是统一薪酬标准，避免多种标准带来的滥发津贴和奖金的现象；第二，要根据地区差异制定相应的工资标准，工资水平要根据当地经济水平略高于当地平均水平；三是反映纵向差异，适当改善基层和边远困难地区公务员待遇；四是体现绩效，有效激发公务员努力工作、追求卓越的积极性；第五，薪酬应公开，避免公务员薪酬保密，注重社会监督。笔者认为，建立科学合理的公务员薪酬制度，保障公务员的合法收入，杜绝公务员的非法收入，应该是使公务员待遇不再成为众矢之的的好办法。

据了解，2013年全年，金豪股份实现营业收入447.9亿元，同比增长31.5%；主营业务利润总额为98.4亿元，与上年同期持平...