陕煤化集团黄陵矿区：为实习大学生“量身裁衣”

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近年来，随着陕西煤化集团黄陵矿区的快速发展，越来越多的大学生梦想到矿区工作。为使新进大学生尽快适应工作环境，熟悉井下生产技术，完成角色转变，黄陵一矿高度重视新进大学生的培养。根据他们的特长和特长，他们为自己制定“裁缝衣服”的训练计划。通过关键岗位轮岗培训、技术人员协助、专业技术人员教学，使大学生理论联系实际。

关键岗位轮换培训

对于新分配的大学生，黄陵一矿安排他们在指定的区队轮训。每个区队学习三个月。前两个月是地下实习，业务精湛、经验丰富、安全意识强的员工被任命为师傅，学习设备操作和维护。第三个月是实习，学习技术管理，协助编写规章(办法)和整理技术资料。通过关键岗位的轮换，大学生可以充分掌握井下作业流程、采煤技术和区队管理，为今后的工作打下坚实的基础。

“我在综采队实习已经快3个月了。我熟悉综采工作面各岗位的特点，增强安全意识，接触企业管理，体验井下工人的艰苦工作，实践我的真知。我必须在今后的工作中运用我自己的所学和所想。”毕业于西安科技大学的大学生马成说。

技术人员援助

根据专业和分工，每个矿领导帮助一名大学生，在实习期间指导他们的工作和学习，并检查他们写的实习报告；定期与他们交谈，听取他们对矿井的了解和合理建议，了解他们的想法和想法，解决他们的心理困惑；给他们理想的教育，帮助他们树立正确的三观。

“我们给新来的大学生施加压力，铺平道路，搭建平台，让他们在实践中消化理论，然后用理论指导实践，养成积极分析和解决问题的习惯，培养他们积极适应环境，敢于努力，敢于接受挑战。这种精神将为将来扎根煤海、建设煤海打下坚实的基础。”该矿总工程师黄伟明说。

专业技术人员授课

“易慧，我们可以通过故障树分析来分析这样的故障，并逐步找出故障的原因。”第三掘进队的电工刘勇军帮助实习学生分析工作面的线路故障。

“刘师傅的现场课非常生动，让我记忆深刻。我过去只在课本上学习知识，将来在工作中学习知识。”

技师教学是在矿山创建“五精”岗位(现场)过程中推广的一项培训活动，由专业技师向新工人传授设备的常见故障及处理方法。自实施以来，提高了新工人和实习学生判断故障、分析故障和处理故障的能力，激活了地下“传帮带”，创新了传统的“师徒关系”。

在矿上搭建的大学生培训平台的帮助下，一大批85后大学生通过不断提高和自我完善走上了管理岗位。生产技术部的年轻人负责一项业务，并成为采煤专家。一些人员担任部门。和区队领导的重担，他们用青春投身于矿山建设，用辛勤的劳动回到矿山。