“云南2名女干部因拒绝提拔被解决 1人刚休完产假”

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据新京报报道，云南省绥江县党员干部钟尚敏、汪勤奋拒绝提拔组织，被纪检监察部门“认真解决”。 在当地纪委通报中，钟尚敏因 “新单位的员工可能无法照顾家庭”，没有得到新员工的安排。

上述解决方案备受瞩目。 19日，钟尚敏的前同事告诉新京报记者，表本在乡镇财政所工作，调到绥江县财政局，去年刚分娩两次，结束产假。

两名干部因拒绝提拔而被解决

今年6月20日，绥江县纪委公众微信号“清风绥江”发布了“我们县两位干部和组织的谈判得到认真解决”的文案。 文章称，绥江县财政局工作人员钟尚敏一勤奋表示:“两位同志以个人利益为重，不服从组织人事安排，以个人家庭、身体等原因为借口，与组织谈判，损害组织威信。 违反了党的纪律。

事情继续发酵。 19日，本网宣布，今年6月，云南省昭通市绥江县两名党员干部拒绝提拔组织，因此得到认真解决。

据新京报记者报道，去年8月，绥江县财政局科员钟尚敏和公司综合评价股股长在被调查干部中排名第一、第二，县委计划提拔两名为乡科级副职领导干部。

根据上述报道，汪勤奋地认为“基层员工责任大、任务重、加班多”，开始寻找避免组织任命的借口。 对于调查组的提问，钟尚敏说:“始终闪烁着语言，回答还没有确定。 甚至视察组两次催促她提交个人总结资料，她都充耳不闻。 最后，钟尚敏还是用手机短信通知调查组，她不接受组织提拔。 ”。

两人先后拒绝安排组织工作人员，其中钟尚敏的理由是“到新单位工作可能无法照顾家庭”，勤奋的说明是“自己的身体可能无法适应新的单位”。

鉴于钟尚敏、汪的勤勉行为违反了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党解释责任条例》的相关规定，绥江县纪委立即介入了调查。

经绥江县纪委常务委员会会议研究，决定对钟尚敏党内给予警告处分，向万勤县全体通报解释责任，建议县政府调离绥江县财政局。 据绥江县纪委通报，两人称“得到认真解决也是自作自受”。

同事说其中一人刚生了两胎

由于不想“进步”而被问责，绥江县纪委的上述通报引起了舆论的关注。

新京报记者从云南省昭通市纪委获悉，上述报道复印件确实由市县二级纪委联合完成，绥江县纪委提供素材，昭通市纪委定稿，然后刊登在纪委内部媒体上，通过平面媒体发稿发表。

新京报记者在昭通市纪委发布的报道中观察到，在作出处分决定后，“基于严格管理和厚爱相结合的大体情况下，县财政局党组负责人多次与钟、汪进行了交谈。”

在谈话中，两人还探讨了他们“抛弃大家，变成小房子”的方法。

绥江县会仪镇财政所一名工作人员告诉新京报记者，钟尚敏曾在财政所停留，2006年，绥江县实行“乡财县管”模式，财政所人员仍在城镇工作，但编制和工资由绥江县财政局管理发放。 直到2000年，接到通知要求“财政下放”，镇财政所的全员编制和工资才由镇管理。

上述工作人员表示，钟尚敏在此期间工作地点调动，没有回镇财政所工作。 “2008年还是2009年，调到绥江县财政局会计管理中心。 年财政下放时，她的人事档案留在了绥江县财政局。 ”。

这个说法在通报中印证了“钟尚敏的理由是，有可能在新的工作单位工作，不能照顾家庭”的说法。

绥江县会仪镇政府一位知情人士告诉新京报记者，钟尚敏今年30多岁，10多年前调到绥江县财政局工作，平时住在县城。 “我问过县财政局的人，她不想接受提拔，是因为有两个孩子刚休完产假，不想离开孩子。”

新京报记者试图通过钟尚敏的朋友联系本人，但采访被婉拒，通过第三人回复了新京报记者。 “别再说这件事了，让这件事过去吧。 ”。

云南绥江县两名女干部拒绝组织提拔得到认真解决

绥江县委启动干部考察工作，经考察调查，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局公司对股长进行统筹考核，在考察的干部中列第一、二名，县委拟提拔两人为乡科级副职领导干部。 出乎意料的是，在组织谈话过程中，钟尚敏和汪勤奋地拒绝安排组织工作。