刚入职人员社会适应不良症状的比例高达90%

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心理咨询中心的一项统计也显示，90%刚开始工作的人都有社会适应不良的症状。

当你被批评的时候哭。

某通信公司人力资源部经理肖告诉记者，该单位对今年新招聘的几名大学生非常不满。所有的大学生都是80年代出生的女孩。他们通常聚在一起，喜欢“唧唧喳喳”，取悦领导。然而，他们对分配的工作没有时间概念，经常拖延。结果，她被经理训斥了两次，几个女孩当场痛哭流涕，无法被说服。

现在经理给了他们工作，他只能说:“小李，乖一点。你必须在今天五点钟下班之前完成任务，你可以早点下班。”“肖旭，别再和小李说话了，让她快点干吧。”这简直是“欺骗和哄骗”。

肖经理认为，虽然一些新进大学生学习成绩不错，但他们往往被家庭溺爱，心理承受能力差，工作责任心不强。对于公司的重要职位，他们愿意招聘三四十岁有工作经验的人。他们更负责任，能吃苦。

接电话，说“你好，是谁？”

在交通大学附近的一个培训中心，一群新生正在接受特殊的礼仪培训，学习如何正确坐、站、走，如何在西式宴会上使用餐具，如何接电话等等。负责培训的张老师透露，这是一家外企给职场新人上的第一课。原因是许多大学生第一次进入公司时很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

张老师说很多刚毕业的大学生会忽略工作中的一些小细节。例如，他们在遇到陌生人时会紧张。他们喜欢在接电话时大声说“你好，是谁？”他们的坐姿很难看，顾客在吃商务餐时不能使用刀叉。有一次，一个来上课的女孩被顾客认为是不礼貌的，因为她在吃西餐的时候把餐刀弄得咯咯直笑。

张老师指出，基本的社交礼仪似乎很简单，但却是工作中最常用的。如果职场新人在这个过程中表现不佳，他们被认为是个人素质低下，严重影响了单位的形象和业务。因此，建议大家要努力学习。例如，在接电话时，他们应该说“你好，我是一家公司的员工，请……”“谢谢”和“请”

齐应该放弃

上海交通大学就业服务与职业发展中心主任费认为，刚离校的大学生无法适应新环境，这主要与他们事先低估了新工作、不切实际有关。当他们按照这个崇高的目标接触到真实的环境时，他们往往会有一种失落感，处处感到不满意。因此，毕业生应该能够在踏上工作岗位后根据现实环境调整自己的期望和目标。

同时，工作场所不是学校，也不是家庭。有些学生的傲慢应该彻底抛弃，不应该避免以自我为中心；必须具备一定的沟通技巧和合作精神，同时，还要学习一些礼仪和文化知识，脚踏实地。

我想一进单位就占据一个重要的位置

向心理咨询中心倾诉的小吴(音译)认为自己被单位看得太过了。小吴是一所著名大学的研究生。他在学校是一个著名的“天才学者”，但当他到达新单位时，他发现自己并不那么受欢迎。工作了近一个月之后，除了接电话、开会、收发传真，他没有任何机会露面。小吴认为系里很多同事都是本科生，他们的学术才能根本不如自己，所以他很苦恼。

小武公司领导指出，所有刚进单位的新人都必须从基层做起。一方面，让新人充分了解单位的运作，熟悉各项业务；另一方面，该单位检查新人，锻炼他们的能力。但是现在，许多新来的人往往自视甚高，一进入公司就想担任重要职位，这太雄心勃勃了。