优办人力：HROSAAS助力人力资源外包转型升级

本篇文章1908字，读完约5分钟

[人力资源行业]随着国内人口红利的逐渐消失，企业的人力成本正在上升，企业必须通过人力外包和灵活就业来优化成本。这给从事“人力”服务的人力资源公司带来了机遇和挑战。机会:企业更愿意接受外包或灵活就业模式，人力资源公司的服务需求大；挑战:原本由“人力”服务的业务管理工具难以满足日益增长的全需求，“人堆模式”无法解决成本控制约束下的根本问题。

在当今时代，互联网浪潮席卷了每一个传统行业，但它并没有冲进“人力资源服务业”的大门。近年来，人力资源服务业呈现快速增长趋势，树立了良好的产业发展形象，迫切需要一种适合人力资源服务公司发展的管理工具。

【卓越人力】:浙江迅猛龙科技有限公司(以下简称迅猛龙科技)成立于2013年，一直专注于oa协作系统和人事管理系统，卓越人力是其hrosaas产品之一。为什么称之为最佳人力？顾名思义，“优化人力资源公司的办公室管理”有助于人力资源公司优化办公室流程，提高效率和改善能源。通过创建两个工作中心:“员工中心(招聘管理+员工管理+合同管理)和薪资中心(薪资核算+薪资发放+薪资单)”，构建了人力资源智能的全过程。

从粗放式管理到精细化管理——标准化流程，释放能量

目前，大多数人力资源公司的管理模式仍然非常简单和粗鲁。数据资源主要由excel表格保存，用于管理员工文件，纸质合同存储在仓库中，图片放置在不同的文件夹中。这种粗放管理模式的隐患也隐藏在人力资源公司内部:

数据很容易丢失。如果装卸人员交接不到位，一些数据会丢失。然而，当原始纸张存放时，有许多损坏的风险。

数据传输不及时。员工离职，但社会保障没有及时支付。虽然老板今天想看数据表，但它需要在第一层进行分类。中间可能有各种数据错误，需要重复测量。。

优秀人力资源办公室负责人云Xi表示:我们在宁波有一个人力资源客户，约有30名自有员工，约有2万名外包和派遣员工。最初，收集的员工信息是在实地收集纸质表格后，由后来的人员输入计算机的表格L。在每天加入200人之后，后一个人不知所措，由于她的身份证输入错误，后来的社保支付出现了问题。由于使用了优秀的人力系统，居民可以直接把二维码扫描的信息直接传到后台系统，现场可以批量签订电子合同。它不仅解放了员工的交易时间，还提高了准确性。

从结果管理到过程管理——实施控制并做出快速决策

在我们以前的管理思想中，我们更强调“结果管理”，许多老板和管理层会强调只看结果，而不是问过程。这种管理思维非常适合早期初创公司。然而，当企业规模扩大时，这种“只看结果，不看过程”的做法必然会使企业遭受损失。

这种机制是无法控制的。因为领导更注重业务，虽然有管理规范化的机制，但监督不到位。每个部门、每个人都在进行数据命名，这就是“你想要的”。一些审批流程的流转是口头喊的，机制不规范；有些使用签名，延迟不灵活。当老板不在的时候，公司就陷入了困境

无法给出预先警告。杭州的一家人力公司由于缺乏实时监控以及客户跟踪和招聘供应不足，几乎失去了订单。而老板说，如果在早期阶段有及时的数据反馈，他将有办法进行干预，并且不会在事后弥补这种行为。

Hrosaas不仅是一个资源存储工具，也是人力资源公司的“流程管理工具”。R&D优化人力资源的理念也是根据人力资源外包业务的流转情况进行规范管理和控制，并对错误进行实时预警和报告，以便管理者能够从中进行干预。企业要快速健康发展，需要“以结果为目标，以有效的过程干预为管理模式”。

从弱关联到强约束——互动传播、品牌建设

人力资源公司是为“人”服务的公司。他们管理着数千甚至数万名员工的人事工作，但这些员工并不知道人力资源公司的存在。只有当他们遇到问题时，他们才知道有这样一个服务公司。

人力资源管理优秀的Hrosaas系统为人力资源公司配备了专属的公开号码，打造了人力资源公司的雇主品牌。

员工可以找到工作、提交简历、签署电子合同、更新自己的文件、接收考勤数据通知、工资单等。在公共人力资源公司的数量，甚至配置福利商场供雇主选择。

迅盟科技坚持“科技变革工作”的企业使命和“让办公交流更加便捷”的服务理念，深入培育企业办公领域，与中国移动合作开发运营“移动蔡赟、移动办公云”等产品，为人力资源公司开发“卓越人力”软件，为企业服务开发“卓越企业服务”平台，努力为社会各界提供一站式企业办公服务和开放式聚合解决方案。

优秀的人才肩负着迅猛龙科技的使命。通过仿真建立不同人力资源外包公司的业务架构后，将其切割成模块，最终实现类似的积木方式。根据不同人力资源公司的组织业务架构，可以随意构建一套适合自己的业务流程管理模式。我们希望帮助人力资源服务公司转型升级，共同成长。