51社保宣布派遣外包业务阶段性免收残保金，助力企业减负

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在疫情特殊时期，全国各地都出台了减轻负担的政策，社会各界都采取了切实行动帮助企业减轻负担。作为互联网加人力资源服务的知名龙头企业，51社保宣布其劳务派遣和邮政外包业务将分阶段免缴剩余保险费，并将响应全国残疾人就业的号召，建立自己的基地，帮助甲方企业减轻负担，履行企业社会责任。

分期免除剩余保险费，帮助甲方企业减轻负担

受疫情影响，一些企业面临经营困难。在传统的劳务派遣和工作外包业务中，在甲方公司票据的收付中，通常会增加一项“代收代缴剩余保险费”。大部分劳务派遣都是“以工代赈”，残疾人没有真正就业。剩余保险费的代收代缴直接根据甲方委托的员工工资和当地安置比例计算。该费用虽未体现在服务费中，但已收汇，对甲方企业来说是一个很大的负担。

51社会保障是互联网时代的人力资源服务企业，非常重视客户体验，始终坚持客户第一，“为客户着想，为客户着想”。鉴于甲方企业所关心的剩余保险费征缴负担沉重，51社保宣布其劳务派遣和邮政外包业务将分期免除剩余保险费征缴，并将响应全国残疾人就业号召，建立自己的基地，帮助甲方企业减轻负担。以甲方外包员工1000人、平均月薪5000元的企业为例，与传统方式相比，甲方企业一年可节约90万元。

此外，由于春节假期和疫情重叠，许多企业担心处理是否会受到影响。51社会保障依托先进的互联网服务平台，在线自动机器人和离线直送团队之间采用“软服务整合”方式，并进行实时调度。非常时期100%在线，完全正常化，交付顺畅，确保社会保障费的正常及时缴纳。同时，针对甲方企业关注的社保单位缴费政策分阶段减免，北京企业规模确定后，51家社保机构连夜启动计费系统计费核算，行业反应最快；并作出了明确的承诺，只要是国家救济，就绝不隐瞒。

按比例安置残疾人就业，响应国家号召，履行社会责任

2019年12月27日，国家发展和改革委员会、财政部、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局和中国残疾人联合会联合发布了《关于完善残疾人就业保障基金制度，更好地促进残疾人就业的总体规划》，明确提出“鼓励用人单位为残疾人就业。”各级党政机关、事业单位和国有企业要带头招收(聘用)和安置残疾人就业。”充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司和经营性人力资源服务机构在残疾人就业供求关系中的作用。"

残疾人的就业对我国来说一直是一个非常重要的问题。中国要在2020年实现小康社会，就必须不缺残疾人，这需要社会各界的共同努力，如机关、企业、公共服务机构、劳务派遣机构和人力资源服务机构等。51 .社会保障一直积极响应国家的号召，其公益品牌同情致力于为企业和残疾人提供就业培训服务，积极响应国家的号召，以连接社会、企业和残疾人的需求为己任，本着专业和对温度敏感的服务精神，与当地残疾人联合会合作投资建立就业培训基地。促进残疾人就业。

桐庐开创了中国残疾人非物质文化遗产就业模式，将残疾人就业与民族非物质文化遗产传承相结合，创新性地设计就业岗位，以非物质文化遗产为载体传播残疾人融入理念。中国残疾人福利基金会和中国社会救助学会的专业报道研究了同一条道路的创新实践，引发媒体报道，获得第九届中国公益节2019年公益创新奖和2019年公益工程奖，被誉为“同一条道路的典范”。

目前，51社会保障桐庐已经成为国际劳工组织全球商业和残疾人网络中国分会的成员。致力于将全球残疾融合的最新理念与中国本土非物质文化的传承相结合。

坚持客户第一，互联网体验，创造最可靠的服务

中国有1亿个市场主体，大量甲方企业要求更高效、更好的第三方服务。第三方服务不仅是社会分工合作的必然结果，也是社会文明发展进步的重要标志。51社会保障始终注重用户的互动和体验，始终以“客户第一”为核心价值，通过互联网体验改造和提升传统服务，希望将就业、社保、工资、税收、伤残保险等企业级服务建设成为稳定、可靠、安全、透明、便捷、高效的水电等基础设施级服务。

截至2019年，51家社保机构在全国一、二线城市设立了109家直接分支机构，为4万多家企业客户、140多万个人用户和700多家上市企业提供服务，通过100%核对服务结果截图和账单实现对客户服务结果的保障。同时，51社保仍是行业内为数不多的互联网社保服务提供商之一，支持所有待查询服务的唯一编号和全过程满意度评估，通过严格控制服务流程实现对客户利益的保护。

51社会保障将从不同层面关注客户企业的问题、焦虑、潜在危机和挑战，帮助企业减轻负担，解决人力资源问题，帮助企业专注主业，快速发展！

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